首炸江西(xī)丨慧略20190412期公開(kāi)課《門(mén)±≤店(diàn)合夥人(rén)機(jī)制(zhΩ☆ì)》圓滿成功

員(yuán)工(gōng)積極性匮乏？持續經營出現(xiàn)困難？“>$解放(fàng)”迫在眉睫。行(xíng)業₹¥γ&(yè)難點痛點接踵而來(lái)，堆積成×∑&山(shān)。那(nà)又(yòu)到(dào)底，是(shì)誰解放(fà₽β±ng)了(le)老(lǎo)闆的(de)雙手，引爆了(Ωφle)行(xíng)業(yè)？

深圳市格益文管理咨詢有限公司在本次公開(kāi)課中深切剖析了(lφ♠$e)員(yuán)工(gōng)與老(lǎ<×εγo)闆間(jiān)的(de)關系，直擊老(lǎo)闆與員(yuán)工("§®€gōng)間(jiān)的(de)痛點，讓其中矛盾得(de)到(dào)轉化(£✔₽<huà)解決，開(kāi)辟員(yuán)工(gōng) εΩ↔與老(lǎo)闆共存的(de)合夥人(rén)時(shí)代。

《門(mén)店(diàn)合夥人(rén)機(jī)制(zhì)》直 §擊終端店(diàn)鋪三大(dà)核心問(wèn)題：∞₩

一(yī)、利潤：如(rú)何做(zuò)到(dào)$¥&λ持續穩定赢利，由現(xiàn)有(yǒu)的(deγ¥)單店(diàn)赢利思維轉向多(duō)店(diàn)企業(">yè)經營思維，實現(xiàn)店(di‌€∞àn)鋪健康發展；

二、管理(lǐ)：找到(dào)适合自(z‍☆ì)己的(de)管理(lǐ)方式，讓各位老(lǎo)闆♣≠↕放(fàng)手、放(fàng)心、放(fàng)假！不(bù)φ∑☆≥再這(zhè)麽辛苦；

三、人(rén)才：打造全員(yuán₽ §)“主人(rén)翁”的(de)企業(yè)氛圍，激活全員(yuán₽​¥)活力，鍛造高(gāo)效執行(xíng)力團隊，并實現(xiàn)人(ré βΩ>n)才的(de)1:1複制(zhì)與培養。

慧略從(cóng)門(mén)店(diàn)€↓老(lǎo)闆角度出發，讓老(lǎo)闆重新認知(zh≈φπ₽ī)員(yuán)工(gōng)。隻有(yǒδδ™u)利他(tā)思維的(de)老(lǎo)闆才能(néng)±ε整合企業(yè)人(rén)才留住人(rén)才，經營企業(yè)其實就(j​×iù)是(shì)經營人(rén)。明(míng)白(bái)其↓&∏¶中訣竅，才能(néng)讓員(yuán)工(gōnδ↓'±g)将你(nǐ)的(de)事(shì)當成他(tā)的(de)事( ↓shì)一(yī)樣操心與奮鬥。

員(yuán)工(gōng)與企業(yè)的(de)利益不(bù)是(sh¥‍€ì)對(duì)立關系，是(shì)個(gè)相(xiàng)互促進的∏ε‍(de)個(gè)體(tǐ)與整體(tǐ©™)的(de)關系。

如(rú)果對(duì)員(yuán)工(gōng)定位有(yǒu)所偏αλγ♥頗，那(nà)合作(zuò)就(jiù)無從(cóng)談起，更無法共赢。隻≥×₹有(yǒu)懂(dǒng)員(yuán)工(gōng)心裡(lǐ)所想，成就(€÷‌jiù)員(yuán)工(gōng)，讓員(yuán)工(gōng)自(zì) &★☆願為(wèi)企業(yè)奉獻自(zì)己，才©§能(néng)引爆企業(yè)動力，快(kuài)速裂變✘ ↓↓增值。

鄭琳老(lǎo)師(shī)通(tōng)過深入淺出的(de)講φ≈₽授形式，在現(xiàn)場(chǎng)模拟門(mén)店(diàn)環境，♦γπ帶著(zhe)工(gōng)具植入到(dào)課堂教學當中，讓學員(yuεΩ $án)們高(gāo)度參與到(dào)其中。過程既有(yǒu)趣又(yòu)讓≥Ω人(rén)獲益匪淺。